400.000 werknemers die in 2022 te maken hebben gehad met tijdelijke werkloosheid door corona, riskeren in 2023 vakantiegeld en vakantiedagen te verliezen. In sommige gevallen tot 10 dagen verlof.

Sinds 1 januari gelden de versoepelde maatregelen voor werkloosheid niet meer. Alleen de regeling voor het ‘bijzondere stelsel tijdelijke werkloosheid energie’ blijft van toepassing tot 31 maart 2023.

De zogenaamde vereenvoudigde procedure die van toepassing was voor de tijdelijke werkloosheid ten gevolge van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne, eindigde op 30 juni 2022. Een aantal maatregelen blijft wel nog geldig tot 31 december 2022. Dit kan een grote invloed hebben op de uitkering die je vanaf augustus zal ontvangen. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rijtje.

Werkgevers vroegen om meer flexibiliteit als reactie op COVID 19-gerelateerde afwezigheden. Het ABVV kon niet akkoord gaan. We leggen je uit waarom.

Bedrijven die nog geen regeling hadden rond telewerk zijn nu verplicht hierover afspraken te maken. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst telewerk die we afsloten, is een echte stap vooruit. Zeker in tijden van verplicht of aanbevolen telewerk.

De voorbije weken is de gezondheidssituatie weer zorgwekkend geworden. Naar aanleiding van de nieuwe golf van Covid 19-gevallen heeft de regering maatregelen genomen die een invloed kunnen hebben op het leven van de werknemers. We zetten even alles op een rijtje.

De tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht door corona is opengesteld voor ouders die te maken krijgen met de tijdelijke sluiting van de school, crèche of opvang van hun kind om de verspreiding van het virus in te dijken. Deze maatregel geldt voor de hele sluitingsperiode van de plaats van opvangst. De werkne(e)m(st)er heeft voor de hele periode recht op een vergoeding.

Een werkgever mag zijn werknemers niet verplichten om de COVIDSafe-applicatie te installeren of te gebruiken voor het nagaan van hun vaccinatiestatus, of zijn werknemers vragen om het Covid Safe Ticket te tonen. Hij mag daaraan ook geen voor- of nadelen koppelen.

Op 28 juni 2021 publiceerde de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) een verduidelijking met betrekking tot de arbeiders-uitzendkrachten onder de FAQ op haar website. De verduidelijking kwam er nadat vragen waren gerezen over de toepassing van de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-corona op de uitzendkrachten.

De werknemers kunnen zich tijdens de werkuren laten vaccineren tegen het coronavirus. Ze verliezen geen loon.