Je hebt recht op een fair akkoord
Maximaal 0,4% loonsverhoging de komende 2 jaar. Die aalmoes is onaanvaardbaar. Werknemers hebben recht op een fair akkoord.
Aangepaste ABVV-dienstverlening
We blijven bereikbaar om je bij te staan. Bekijk hier de info voor jouw regio.
Samen sterk tegen corona: alles wat je moet weten.
Het ABVV informeert over wat kan en niet kan op de werkvloer bij telewerk, bij ziekte, bij technische werkloosheid... in coronatijden.
Na corona, anders en beter - #Barometer20
Onze sociaaleconomische barometer probeert op verschillende maatschappelijke domeinen lessen te trekken.
Geboorteverlof: 15 dagen vanaf dit jaar
Het geboorteverlof is opgetrokken. Je hebt nu als werknemer-vader of mee of co-ouder recht op 15 dagen verlof. Hoe neem je dit op? Wat moet je doen? Welke vergoeding ontvang je?
Unia en ABVV geven hun samenwerking een nieuwe impuls
Unia en ABVV hebben op 12 januari 2021 een nieuw samenwerkingsakkoord ondertekend om samen discriminatie aan te pakken en gelijkheid te bevorderen.
IPA: werknemers hebben recht op een fair akkoord
ABVV, ACV en ACLVB kunnen de door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven vastgelegde maximale beschikbare marge van amper 0,4% voor 2021 en 2022 niet onderschrijven. Een aalmoes van maximaal 0,4 voor de komende 2 jaren is voor de werknemers onaanvaardbaar.
Naar Belgische steun voor de oprichting van een mondiaal fonds voor sociale bescherming
In 2021 willen we nieuwe stappen zetten richting meer universele sociale bescherming. Om dit te realiseren, rekenen we op politieke wil vanuit progressieve hoek.
Effectentaks: onvoldoende en niet in verhouding met inspanningen werknemers
Het wetsontwerp over een taks op effectenrekeningen, is een stap in de goede richting. Maar die stap is te klein. We kunnen niet akkoord gaan met het feit dat de inspanningen die gevraagd worden aan de houders van een effectenrekening, niet in verhouding staan tot wat de werknemers moeten bijdragen.
