De prijzen zijn gestegen, het leven wordt duurder. Dankzij de automatische indexering worden de sociale uitkeringen en lonen aangepast. Zo wordt jouw koopkracht beschermd.
Verlof, tijdskrediet, werkuren: jouw mening telt
Vul nu onze enquête in. We nemen jouw mening mee in het sociaal overleg.
Ziek tijdens je jaarlijks verlof? Neem je vakantiedagen later op!
Vanaf 1 januari 2024 kan je, wanneer je ziek wordt tijdens je wettelijke vakantie, je vakantiedagen behouden om deze later op te nemen. Wat moet je doen, wat zijn de voorwaarden?
Tijdskrediet of thematisch verlof : wat verandert er op 1 februari 2023?
Het begrotingsakkoord 2023 – 2024 van de federale regering bevat vanaf 1 februari 2023 een aantal besparingen in de verschillende stelsels van arbeidsduurvermindering. Vooral voor ouders die tijd willen vrijmaken om voor hun kinderen te zorgen, verandert er wel wat.
20 dagen geboorteverlof vanaf 1 januari 2023
Vanaf 1 januari 2023 wordt het geboorteverlof (het vroegere ‘vaderschapsverlof’) opgetrokken van 15 naar 20 dagen. Het ABVV is al veel langer vragende partij voor deze verlenging, om zo de lasten van de gezinszorg eerlijker te verdelen.
Vrijwillige 4-dagenweek geen garantie op betere combinatie werk- en privéleven
Vanaf 20 november 2022 is het mogelijk om een volledige werkweek te presteren in vier in plaats van vijf dagen.
Ziekte tijdens vakantie geeft recht op gewaarborgd loon
In 2012 stelde het Europees Hof van Justitie dat de werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, het recht moet hebben om zijn vakantiedagen later
Geboorteverlof: 15 dagen vanaf dit jaar
Het geboorteverlof is opgetrokken. Je hebt nu als werknemer-vader of mee of co-ouder recht op 15 dagen verlof. Hoe neem je dit op? Wat moet je doen? Welke vergoeding ontvang je?
Mantelzorgverlof: voor wie, wanneer, hoe lang?
Vanaf 1 september 2020 kunnen erkende mantelzorgers aanspraak maken op mantelzorgverlof. Een nieuw thematisch verlof dat je in staat stelt om je arbeidsprestaties tijdelijk volledig of gedeeltelijk te onderbreken.
15 weken moederschapsrust voor alle mama’s
Onder druk van onder andere het ABVV werd de wet rond moederschapsrust aangepast. Jonge moeders hebben nu recht op 15 weken, ook als ze bijvoorbeeld kort voor de bevalling ziek werden of in tijdelijke werkloosheid zijn gezet.