Bedrijven die nog geen regeling hadden rond telewerk zijn nu verplicht hierover afspraken te maken. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst telewerk die we afsloten, is een echte stap vooruit. Zeker in tijden van verplicht of aanbevolen telewerk.
Nieuws
Solidariteitsverklaring met de werknemers van d’Ieteren
Net nu blijkt dat de groep in het eerste kwartaal van 2021 288 miljoen euro winst heeft gemaakt - een stijging van 138% in vergelijking met dezelfde periode in 2020 -, kondigt ze voor het personeel een loonsverlaging en een terugschroeving van de arbeidsvoorwaarden aan die minstens 381 werknemers zullen treffen…
Het ABVV tekent het sociaal akkoord, maar zet strijd tegen loonwet verder
De stemming van het federaal comité van 22 juni 2021 leverde een zeer nipt resultaat op over het ontwerpakkoord van de G10. Het ABVV zal dus het akkoord tekenen maar blijft de loonnorm van 0,4% die de regering ons oplegt, betwisten.
Hoog tijd voor meer tijd
Ook nu is tijd nog altijd een spiegel van ongelijkheid. Het ABVV streeft daarom naar 32u werkweek als het nieuwe voltijds, wat zou neerkomen op opslag voor deeltijdse werknemers en ‘meer vrije tijd’ voor wie nu voltijds werkt. Want laat er geen twijfel over bestaan, de strijd om tijd is nog steeds actueel.
Brochure - De maximale loonmarge. Voorstellen voor hervorming van een kaduke wet
In 1996 werd de wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen aangenomen. Deze loonnormwet was bedoeld om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven veilig te stellen. Om meerdere redenen vragen de vakbonden de herziening van de Wet van ’96.
Paginering
Persberichten
Op 27 november werd het Koninklijk Besluit van 1973 over de economische en financiële informatie die aan de ondernemingsraden moet worden verstrekt, 50 jaar.
Na consultatie van de instanties, keurt het ABVV het ontwerp van sociaal akkoord dat op 15 maart door de Groep van 10 werd bereikt, met 70% goed. Het sociaal akkoord zorgt ervoor dat een aantal sociale voordelen, zoals de landingsbanen en SWT, worden verlengd voor de komende 2 jaren. Dat er geen sprake is van een Interprofessioneel Akkoord (IPA) blijft voor ons een pijnpunt.