Energiearmoede in België is niet langer een onbekend begrip. Het ABVV vraagt structurele maatregelen om de energieprijzen onder controle te houden, waaronder een btw-verlaging naar 6% voor elektriciteit en gas.

Net nu blijkt dat de groep in het eerste kwartaal van 2021 288 miljoen euro winst heeft gemaakt - een stijging van 138% in vergelijking met dezelfde periode in 2020 -, kondigt ze voor het personeel een loonsverlaging en een terugschroeving van de arbeidsvoorwaarden aan die minstens 381 werknemers zullen treffen…

Door de toegenomen inflatie worden de uitkeringen vanaf september geïndexeerd. De inflatie bedroeg in augustus zo’n 2,73 procent ten opzichte van het jaar voordien. Sociale uitkeringen en pensioenen gaan in september met 2 procent omhoog.

De loonnormwet is oneerlijk, onrechtvaardig en onverantwoord. Hier zijn een aantal redenen waarom ze moet veranderen!

In 1996 werd de wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen aangenomen. Deze loonnormwet was bedoeld om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven veilig te stellen. Om meerdere redenen vragen de vakbonden de herziening van de Wet van ’96.

Volgens de werkgeversbank zitten de meeste bedrijven in moeilijke financiële papieren en is het dus onmogelijk om de lonen met meer dan 0,4% te laten stijgen. Ze verwijzen daarvoor naar het coronavirus en de crisis die daarmee gepaard gaat.

Maximaal 0,4% voor loonsverhogingen, dat is peanuts. Daarom gaat het gemeenschappelijk vakbondsfront over tot een nationale actiedag.

In het kader van de onderhandelingen voor een Interprofessioneel Akkoord voor ‘21-‘22, legt het ABVV de oprichting van een solidariteitsfonds voor de minimumlonen op de onderhandelingstafel.

Het keurslijf van 0,4% maakt loononderhandelingen onmogelijk. Wij willen opnieuw onderhandelingsruimte, jullie verdienen een evenwichtig akkoord.

Aan de vooravond van het overleg herhalen we onze eis voor meer koopkracht. Dat is het beste vaccin om te vermijden dat de coronacrisis lang blijft duren. En werknemers hebben er nu meer dan ooit recht op.