Betere regels bij telewerk in coronatijd
maandag, 1 februari 2021
Je bent grensarbeider en wordt getroffen door de coronamaatregelen in de uitoefening van je job. Het ABVV informeert je.
Dit artikel wordt regelmatig geactualiseerd. Laatste update 15 juni.
Als je werkgever omwille van coronamaatregelen niet in staat is om de werkzaamheden te laten voortduren, blijft in de basis het recht op loondoorbetaling bestaan. Thuiswerk is één van maatregelen die veel wordt toegepast. Vaak zal je werkgever evenwel beroep doen op maatregelen zoals tijdelijke werkloosheid of werktijdverkorting, afhankelijk in welk land je werkt.
Op deze pagina vind je info over:
Laat je goed informeren door onze Euresadviseurs en medewerkers grensarbeid. Hun contactgegevens vind je op deze pagina. Door de coronamaatregelen hebben we wel een aangepaste dienstverlening. Info vind je hier.
Het toegenomen gebruik van telewerk kan in sommige gevallen leiden tot een wijziging van de toepasselijke socialezekerheidswetgeving (van werkland naar woonland). Je werkt immers van thuis, terwijl je normaal op je werkplek aan de slag bent.
Omwille van de coronamaatregelen hebben al verschillende landen zoals België, Luxemburg, Duitsland, Nederland en Frankrijk een uitzondering toegestaan, waarbij de telewerkdagen geneutraliseerd worden alsof je op je gewone werk over de grens was. De regelingen kunnen verschillen per land.
Bedrijven kunnen in deze crisistijd beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Meer uitleg vind je in onze vragen en antwoorden, met name in vraag 2 t.e.m. 6.
Je werkgever deelt je mee dat je tijdelijk werkloos bent (wegens overmacht of om economische redenen)? Regel dan nu eenvoudig je uitkering online op www.tijdelijkwerkloos.be.
Het opstarten van je dossier duurt 5 minuutjes en wij doen de rest. Het ABVV staat garant voor een snelle en correcte uitbetaling van jouw uitkering. Het enige wat je moet doen is naar onze speciale website www.tijdelijkwerkloos.be surfen en je aanvraag starten door de vragenlijst in te vullen.
Je kan nu dus alles afhandelen zonder langs te komen in een ABVV-kantoor, die zijn immers gesloten. Maar onze dienstverlening draait volop! Hier vind je een overzicht van onze dienstverlening en contactgevevens.
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt door de Coronacrisis, kan van de Vlaamse overheid een éénmalige vergoeding voor 1 maand krijgen voor de betaling van de water- en energiefactuur.
Het bedrag is gebaseerd op een gemiddelde van de uitgaven per maand voor water en energie (elektriciteit, gas/stookolie/andere energiebronnen).
Ben je niet in België gedomicilieerd (woonachtig) maar in een EU-lidstaat, EER of Zwitserland gedomicilieerd? Dan moet je de vergoeding zelf online aanvragen. Dit kan vanaf 20 april 2020.
Je hebt recht op de Water- en energievergoeding bij tijdelijke werkloosheid door COVID-19 als u tot een van deze 3 categorieën behoort (categorie 1, 2 of 3):
Ook wie deeltijds tijdelijk werkloos werd (minimaal 1 dag), komt in aanmerking voor hetzelfde bedrag.
Als meer dan 1 gezinslid tijdelijk werkloos is geworden, dan krijgt het gezin een vergoeding per werknemer die tijdelijk werkloos is.
Deze vergoeding is er óók voor elke werknemer in tijdelijke werkloosheid door de corona-crisis
Meer informatie over de premie vind je hier.
Meer informatie over de aanvraag voor wie niet in België woont of niet in België werkt vind je hier
Werkgevers kunnen bij de Agentur für Arbeit verkorting van werktijd (Kurzarbeitergeld) aanvragen. De werkgever moet daarvoor eerst een melding doen bij de Agentur für Arbeit.Werknemers krijgen dan ongeveer 60% van het nettosalaris. Heeft de werknemer een minderjarig kind in het huishouden? Dan krijgt de werknemer 67% van het nettosalaris. Kurzarbeitergeld wordt voor een periode van maximaal 12 maanden betaald.
Meer informatie vind je bij https://www.arbeitsagentur.de/news/kurzarbeit-wegen-corona-virus
Er is een tijdelijke regeling gemaakt door de Nederlandse overheid: het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). NOW regelt dat werknemers in dienst blijven en hun loon houden. Werkgevers krijgen een vergoeding van het Uitvoeringsinstituut Wwerknemersverzekering UWV. Het gaat om een vergoeding in de loonkosten voor zeker 3 maanden.
Werkgevers kunnen dus ook werknemers met flexibele contracten met behulp van de tegemoetkoming in de loonkosten in dienst houden. Ook uitzendbureaus kunnen voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een aanvraag indienen. Het kabinet roept werkgevers dan ook op om werknemers zoveel mogelijk in dienst te houden voor de uren die zij werkten.
Meer informatie vind je op de site van de Rijksoverheid
Er is een speciale regeling "force majeure / coronavirus" werktijdverkortingsregeling met een versnelde procedure voor alle Luxemburgse bedrijven die door het coronavirus worden getroffen.
Voor gedeeltelijke werkloosheid komen werknemers in loondienst in aanmerking, d.w.z. personen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd die legaal in dienst zijn van een op het moment van werkloosheid in Luxemburg gevestigde onderneming, arbeidsgeschikt zijn en jonger zijn dan 68 jaar en geen ouderdomspensioen, vervroegd ouderdomspensioen of invaliditeitspensioen ontvangen, gewoonlijk werkzaam zijn op een arbeidsplaats op het Luxemburgse grondgebied en als loontrekkende zijn verzekerd bij de Luxemburgse sociale zekerheid.
Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor deze vorm van gedeeltelijke werkloosheid in de inlenende onderneming waar zij hun opdracht uitvoeren. Zij komen daarentegen wel in aanmerking indien het uitzendbedrijf, waaraan zij gebonden zijn door een overeenkomst van opdracht ten tijde van het plaatsvinden van de gebeurtenissen of het van kracht worden van het desbetreffende regeringsbesluit, zelf een verzoek om gedeeltelijke werkloosheid in geval van overmacht/Coronavirus indient.
Deze regel is echter beperkt tot de normaal voorziene duur van de missie en is niet van toepassing op eventuele verlengingen of nieuwe contracten die worden gesloten tijdens de periode van gedeeltelijke werkloosheid.
Om bedrijven te blijven motiveren om actief deel te nemen aan het leerlingwezen in het duale systeem, komen ook leerlingen in aanmerking, evenals personen die in aanmerking komen voor maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, waaronder met name arbeidsinleidingscontracten en arbeidsreïntegratiecontracten voor het door de werkgever te betalen deel van het salaris.
Meer info vind je op de website van de Luxemburgse regering: in het dossier over corona (onder ‘cas des salariés frontaliers’ et chômage partiel) en in dit nieuwsbericht.
In het kader van de crisis omtrent het coronavirus wordt een decreet tot hervorming van het “klassieke” Franse systeem van gedeeltelijke activiteit (= gedeeltelijke werkloosheid = technische werkloosheid) voorbereid met uitzonderlijke en omvangrijke maatregelen. We spreken over gedeeltelijke werkloosheid, technische werkloosheid, gedeeltelijke activiteit wanneer een bedrijf wordt geconfronteerd met een uitzonderlijke situatie die haar dwingt haar activiteiten te verminderen of op te schorten. Het bedrijf verkort dan tijdelijk de wekelijkse arbeidstijd of besluit tot de tijdelijke sluiting van de vesting.
Vóór elke gedeeltelijke activiteit van de werknemers (voltijds of deeltijds, een contract van onbepaalde of bepaalde duur), moet de werkweger die van deze collectieve maatregel gebruik maakt, administratieve formaliteiten vervullen bij de bevoegde directie (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), via de website: https://activitépartielle.emploi.gouv.fr/aparts
Zodra de administratieve stappen gezet zijn, ontvangen de betrokken werknemers (ook Belgen die met een Franse arbeidsovereenkomst in een Frankrijk gevestigd bedrijf), rechtstreeks van hun Franse werkgever een vergoeding. Deze wordt berekend op basis van het aantal uren dat is vermeld in de arbeidsovereenkomst en de loonfiche. Het is de werkgever die vervolgens bij de Directie de uitkering voor gedeeltelijke activiteit moet aanvragen. Een uitkering die overeenkomst met 100% van de werknemer betaalde vergoeding.
VRP-werknemers (handelsreizigers) vallen niet onder dit systeem.
Meer info vind je hier op de site van de Franse overheidsdienst werk
België heeft net als de meeste Europese landen en aangrenzende landen zijn grenzen opnieuw geopend op op 15 juni 2020. Dit betekent dat een hervatting van reizen en toerisme in heel Europa, alsook het vrij verkeer van werknemers. Belangrijk is dat dit in de beste en meest veilige omstandigheden kan gebeuren.
De 4 buurlanden van België hebben hun grenzen terug geopend, waardoor de coronamaatregelen en speciale attesten om de grenzen over te steken vervallen.
Wil je meer informatie? Dan kan je terecht op volgende website: https://reopen.europa.eu/nl/map/
Deze website bevat realtime-informatie over de grenzen en de beschikbare vervoersmogelijkheden en toeristische diensten in de lidstaten. Het bevat ook praktische, door de lidstaten verstrekte informatie bevatten over reisbeperkingen, de geldende maatregelen op het gebied van volksgezondheid en veiligheid zoals het afstand houden en het dragen van maskers, en andere nuttige informatie over het toeristisch aanbod van de EU en op nationaal niveau.
Meer vragen? Antwoorden nodig? Check www.abvv.be/corona