Nieuwe regels voor brugpensioen
De regering heeft beslist de voorwaarden voor brugpensioen te verstrengen. Lees wat jou staat te wachten...
De werkgevers vinden de brugpensioenen duur. Het kost hen wat, dat is zeker. Maar de kosten voor de openbare financiën zijn miniem. Een bruggepensioneerde kost minder dan een werkloze.
Ontoegankelijke brugpensioenen
Brugpensioen zal nog mogelijk zijn op 58 jaar en op 60 jaar.Alleen werden de loopbaanvoorwaarden naar boven aangepast (circa 40 jaar), waardoor de brugpensioenen in werkelijkheid bijna ontoegankelijk worden.
Eind 2011 omvatte de brugpensioenstroom 120.000 personen. Wanneer die bruggepensioneerden de pensioenleeftijd zullen bereiken, zal de huidige hervorming op kruissnelheid zitten. Dat is net wat de regering en vooral de werkgevers beogen: de oudere werknemers theoretisch gezien op de arbeidsmarkt houden, opdat ze langer zouden bijdragen voor hun pensioen. Maar als daar geen jobcreatie tegenover staat, zullen die oudere werknemers op straat komen te staan, wat het budget van de pensioenen helemaal niet ten goede zal komen.
Geen halftijds brugpensioen meer
Het halftijds brugpensioen werd afgeschaft. Deze maatregel heeft een geringe impact: eind 2011 kozen slechts 650 werknemers voor deze optie. Uitzonderingen voor zij die al in dit stelsel zitten en zij die vóór 20 november 2011 een overeenkomst hebben getekend met de werkgever en vertrekken vóór 1 juli 2012.
Nieuw
In het vernieuwd sociaal overleg (februari 2012) ten gevolge van onze acties verkregen we:
- Recht op brugpensioen vóór de leeftijd van 60 jaar indien 40 jaar loopbaan.
Wie op 17 jaar begon te werken, kan op zijn 57’ste op brugpensioen, wie op 18 begon te werken op zijn 58’ste enz.
- Herinvoering brugpensioen op 58 jaar met 35 jaar loopbaan, voor zwaar werk en voor wie in ploegen of onderbroken diensten werkt (vb nachtwerk, horeca, schoonmaaksector).
- Geen controle meer op de beschikbaarheid voor bruggepensioneerden vanaf 56 jaar.
- De werkgever wordt verplicht de bruggepensioneerde werknemer te vervangen.
Deze vervangingsplicht is opgetrokken tot 62 jaar.
- Iedereen die al in brugpensioen (of tijdskrediet) was, of in opzeg gezet was hiervoor, vóóraleer de nieuwe maatregelen bekend werden (28 november 2011), blijft recht hebben op volledige pensioenrechten.
- Behoud van de volledige gelijkstelling voor pensioenen (enkel het brugpensioen op 58 jaar en de canada dry genomen vóór 59 jaar worden nog gelijkgeschakeld op basis van het minimumrecht).
- op 56 jaar voor de bouwsector en nachtwerk
- op 58 jaar voor zware beroepen en medische problemen
- lange loopbaan vanaf 40 jaar vanaf 56 jaar
- gewoon brugpensioen boven 59 jaar
- halftijds wanneer nog mogelijk (> 31/03/2012)
- Soepeler overgangsmaatregelen voor personen die dicht bij het vervroegd pensioen staan: werknemers tussen 57 en 61 jaar op 31 december 2012, die niet voldoen aan de voorwaarde van 40 jaar loopbaan, zullen maximaal 2 jaar langer moeten wachten dan de vereiste leeftijd alvorens op brugpensioen te kunnen gaan.
Overzichtspagina Regeringsmaatregelen Download het eindeloopbaanmenu (handige overzichtstabel) Download de folder 'Ik ben aan't werk en ouder dan 50'
